Woerkums Literair Café – seizoen 29

Woerkums Literair Café – seizoen 29

De zomervakantie is bijna voorbij, en dat betekent: op naar het 29ste seizoen van het Woerkums Literair Café! Alle namen voor dit seizoen zijn intussen bekend en die willen wij jullie natuurlijk niet onthouden.

 

We trappen het nieuwe seizoen af met Maarten van Rossum. Wie kent deze intellectuele brombeer nu niet van televisiequiz De Slimste mensen en Hier zijn de Van Rossems? Op 17 september komt hij naar het Altena College in Sleeuwijk. We starten dit seizoen nog op het Altena College, als alle maatregelen het toelaten, keren we daarna weer terug naar De Teerkamer.

 

Op 22 oktober komt Lale Gül, die in haar autobiografische debuutroman ‘Ik ga leven schreef’ haar Islamitische opvoeding betwist.

 

Daarna is ons programma (onder voorbehoud) als volgt:

-12 november, David Van Reybrouck (bekend van zijn boek Revolusi)

– 19 december, filosofe Joke Hermsen, Diogenes Lezing, 16.00 uur.

– 18 februari, Fokke Obbema (scheef De Zin van het Leven)

– 25 maart, Brenda Stoter Boscolo (bekend van Het Vergeten Volk)

– 22 april, nog geen naam bekend

– 22 mei of 18 juni, Altena Boekenbal met Marieke Lucas Rijneveld & Vrienden

 

Aangezien we nog steeds te maken hebben met coronamaatregelen, gelieve uw kaarten via de e-mail te reserveren.

 

Als donateur mag u voor €40 per jaar alle avonden bijwonen.

We zouden u willen vragen om uw donateursgelden voor seizoen 2021/2022 voor 17 september a.s. over te maken

naar: Stichting Woerkums Literair Café

NL 91 RABO 0372 5200 30.

 

Bij voorbaat dank en hopelijk tot 17 september!

De Werkgever Aan Het Stuur

De Werkgever Aan Het Stuur

”Corona heeft mij ontzettend veel gebracht, er is ruimte Ik nam de beslissing een kantoor te betrekken,

iemand in dienst te nemen en weer een opleiding te volgen”, vertelt Monique Otgaar.

Monique is één van de deelnemers van de training Persoonlijk leider­ schap en Besturen, die dit najaar start. Ze wil graag meer kennis vergaren voor haar rol als commissaris bij het Koesterkwartier in Veen. Naast dit commissariaat is Monique al ruim tien jaar ondernemer. Ze is eigenaar van Yokoso HR BV. Yokoso betekent ‘welkom’ in het Japans. Ze helpt organisaties en particulieren met loopbaanvraagstukken en trajecten van werk naar werk. Ook mensen die even niet goed in hun vel zitten kunnen bij Yokoso HR terecht. Monique begon in 2010 als loopbaanadviseur en vitaliteitscoach voor spraakmakende bedrijven. Sinds 2021 vormt ze een team met Olivia Kooi man. Zij rondde vorig jaar haar studie tot mediaredacteur aan het Grafisch Lyceum in Rotterdam af. H et nieuwe kantoor in de Beatrixhaven is hun uitvalsbasis.

Vrouw & Altena: Op Linkedln valt de rol als Longevity coach (vitaliteit en loopbaan) mij op. Het is een hele mond vol. Wat kunnen jullie vertellen over dit vakgebied?

Monique: “Wij geven mensen inzicht in henzelf en zoeken samen naar de juiste balans in werk en privé. Daar maken voeding. bewegen. leren en het sociaal aspect een essentieel onderdeel van uit. We zorgen ervoor  dat  in-  en  ontspanning   in  een  natuurlijke  ritme  komen. We ontdekken samen wat bij jou past, waardoor je weer plezier krijgt in je werk en je leven. Dat staat centraal bij ons. Het is ons doel dat je weer levenskracht krijgt, met als gevolg dat jouw werk niet meer aanvoelt als werk.

Het is belangrijk te blijven ontwikkelen om in te kunnen spelen op de ontwikkelingen waar de arbeidsmarkt op dat moment naar vraagt. Wij leveren geen standaardtrajecten, maar maatwerk dat op de persoon wordt afgestemd. Daarnaast bieden wij diverse workshops en werken we aan jouw talenten en competenties. Zo maken we met jouw loopbaan de vertaalslag naar de arbeidsmarkt van de 21e eeuw. Daar ligt onze kracht. In de toekomst zie ik ons ook een ‘loopbaanloket’ runnen, waarbij we na een intakegesprek een vertaalslag naar de arbeidsmarkt maken.”

 

Vrouw & Altena: Wat kunnen jullie voor werkgevers betekenen? Monique: “Naast loopbaancoaching, helpen we organisaties met het opzetten van vitaliteitsbeleid. We breng en het energie- en vitaliteitsni­veau van werknemers of organisaties in kaart en maken een gedegen plan van aanpak om de vitaliteit te verbeteren. Daarnaast zijn wij al jarenlang partner voor werkgevers als het gaat om de Werkloos­heidswet (ONW). Alle overheids- en onderwijswerkgevers (O&O). waterschap en energiebedrijven (WENB) zijn verplicht eigenrisico­ drager voor de Werkloosheidswet r,NW). Zij zijn ook verantwoordelijk voor de re-integratie van werkloze ex-werknemers. Wij zijn partner van deze werkgevers en leveren maatwerk, afgestemd op specifieke wensen. ‘De werkgever aan het stuur’ is bij ons het uitgangspunt. De veranderende arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen vragen om anders denken en anders doen. Dus heb je te maken met ontslag en wil je het goed regelen voor je ex-werknemer? Onze deur staat open. Kom even langs op kantoor of neem contact op via info@yokosohr.nl.”

 

Meer informatie over de training Persoon lijk leiderschap en Besturen staat op: https://altenavrouweninbesturen.nl/persoonlijk-leiderschap/

Marianne Vos Erfgoed en CHIEF gaan daten!

Marianne Vos Erfgoed en CHIEF gaan daten!

Twee mooie initiatieven het Marianne Vos Erfgoed vanuit de gedachte sport en gezondheid en CHIEF vanuit voedsel, duurzaamheid en onderwijs.

Maandag 2 november zijn we rond de tafel gaan zitten met een bont gezelschap. De reden? Om elkaar te informeren over de nu nog individuele trajecten rondom CHIEF en Marianne Vos Erfgoed. 

Er zijn overeenkomsten waardoor samenwerking op termijn wellicht interessant is. Samenwerking op gedeelde thema’s, ambities, en activiteiten. Met elkaar verkennen of een Experience Center tot de mogelijkheden behoort, waar je mensen kunt laten ervaren wat gezond leven is. 

Het Golfpark Almkreek zou zo’n fysieke locatie kunnen zijn, waar al overlappende thema’s omarmd worden en gelegen is in het ‘centrum’ van Altena.

‘Beide initiatieven passen ook perfect in de grote transformaties waar we allemaal voor staan zoals duurzaamheid, klimaat en landbouw waar overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen elkaar moeten vinden. 

De eiwittransitie gekoppeld aan bewustwording over andere voedingspatronen, vitaliteit en bewegen past daar perfect in en hoort bij de identiteit van Altena.’ 

Iedereen herkent het nut om het proces met elkaar concreet vorm te geven. Dus niet alleen praten, maar de tijd nemen om een aantal belangrijke aspecten te (laten) onderzoeken. 

Het komende jaar ontwikkelen MVE en CHIEF zich nog los van elkaar met Stichting Altena Kennispoort en Gemeente Altena als sparringpartners.  MVE is namelijk een idee dat nog moet rijpen. CHIEF staat al in de startblokken. Beide zullen elkaar regelmatig spreken, zoals dat hoort bij een goede date.

 

Wordt vervolgd!

 

Voor achtergrond informatie:                              https://www.schoutenfood.com/nl/nieuws/chief-samen-de-eiwittransitie-versnellen/

                                                                                   https://www.stichting-altena-kennispoort.nl/manifest-de-kracht-van-altena/

Past jouw bedrijf ook in deze transformatie?   info@stichting-altena-kennispoort.nl  

Handelsdelegatie uit Altena ontdekt de mogelijkheden van Roemenië

Handelsdelegatie uit Altena ontdekt de mogelijkheden van Roemenië

Met 25 mensen vanuit de Overheid, het Onderwijs en Ondernemers reizen we naar Roemenië

Gedurende de 1e dag na het bezoeken van 3 heel verschillende bedrijven, is ons wel duidelijk dat er mogelijkheden te over zijn om zaken te doen in Roemenië. Voor zowel productie als high intelligence oplossingen. Cluj-Napoca is een universiteitsstad met meer dan 100.000 studenten.  Hierdoor is er een goed Engels sprekende populatie.

Het 1e bedrijf wat we bezochten was het nieuwe hoofdkantoor van Evwholding in Gilou (Transsylvanië) , dat op een  AA locatie ligt aan de nieuwe autobaan. Ad van Wijk gaf samen met zijn zoon Ewout Jr. de bedrijfspresentatie. Zeer indrukwekkend was het verhaal over zijn start in Roemenië. Het begon als een maatschappelijke missie, met bijbels en hulp goederen. Anno 2015, gevestigd op vele locaties in Roemenië, Moldavië, Oekraïne en Polen. De vele obstakels die letterlijk op zijn pad kwamen pakte hij aan en maakte er een succes van.  Geen benzine?  Dan begin ik zelf maar een benzine station. 24 uur wachten om je goederen in te klaren? Ad lost dit op door zelf een inklaringskantoor te beginnen.

2 uur later zijn we bij het bedrijf  2-Connect van Marc van der Put, hij produceert in Roemenië en China met zijn hoofdkantoor in Waalwijk. Al zo’n 15 jaar actief in Roemenië. Daar leren we hoe je productieprocessen kunt optimaliseren, wanneer je je in een nichemarkt begeeft. Op de juiste manier benoemen wat geoptimaliseerd kan worden, leren van elkaar. Niet zoals in China waar het levensgroot op de digitale schermenstaat en een x bedrag van je salaris wordt ingehouden.

Als 3ISDC  waar voormalig ceo en huidig adviseur Cor Geertsema, ons duidelijk maakt tijdens een inspirerend betoog, dat je moet  investeren in je medewerkers en het land om iets te bereiken. Cor en Ad waren elkaar tot steun in de niet altijd gladjes verlopende begin periode. Inmiddels zijn wereldspelers klant bij ISDC,  voor hun intelligence supply.

De ontvangst bij de burgemeester Emil Boc  van Cluj-Napoca, voormalig minister president  van Roemenië, leverde weer nieuwe mogelijkheden op. Wij worden ontvangen in de conferentiezaal, waar een ieder kan vertellen welke branche hij vertegenwoordigt. Net als onze burgemeester Fons Naterop wil hij zijn regio economisch gezond houden en versterken. Hier blijkt dat Nederland de grootste investeerder is in Roemenië. Er staat een team klaar om ons te ondersteunen in de bureaucratische papierwinkel. De crises is nog niet helemaal voorbij volgens de burgemeester,  toch zijn er mogelijkheden te over om zaken te doen. Consul Wouter Reyers is bereid in samenwerking met Rabobank Altena en Kennispoort een  Kennisdelingsbijeenkomst te houden in Altena .

Leny Vd Ham en professor Roberto Floren, bezochten samen een van de universiteiten van Cluj. Daar hoorden zij over dezelfde problemen die wij hebben. Schoolverlaters die liever geld verdienen dan hun studie afmaken. Zij waren erg geïnteresseerd in het 20/80 learning project van Leny.

Halverwege de middag gaan we op bezoek bij Yvonne en Marien Kroon van Stichting Charis, zij vertellen over hun werk voor de Roma gemeenschap. Wij zien en ondervinden hun betrokkenheid bij deze minderheidsgroep, die vaak onder erbarmelijke omstandigheden leven. Diep onder de indruk vertrekken wij. ’s Avonds aan tafel besluiten we met z’n allen Marien en Yvonne te steunen, er worden toezeggingen gedaan voor het fantastische bedrag van 8.200 euro. Dit typeert onze streek. We formaliseren onze donatie.
De donatie is bestemd voor de continuering en verbetering van de gezondheidszorg en het onderwijs. Het zijn juist de vaste lasten waar we een bijdrage aan willen geven. Medewerkers voor onderwijs en gezondheidszorg zijn essentieel voor het lange termijn succes van het project. Uiteraard naast de passie, inzet en bezieling van het team.

Zaterdagmiddag landen we weer op Eindhoven na een geslaagde Studiereis van 4 dagen en een hoofd vol nieuwe inzichten.