Ken je Harm Edens? Hij is presentator van het TV-programma Dit was het nieuws en staat ook bekend als ‘Mister Duurzaam’. Sinds kort is hij in het nieuwe programma The Green Quest van BNR Nieuwsradio ook op zoek naar de duurzame doeners van BV Nederland. Hij is de ‘perfecte match’ voor ons Foodprint-event, vonden wij. Dat betekent dat jij hem kan ontmoeten! Hij is namelijk de voorzitter van ons avondprogramma van FoodPrint naar FootPrint.
Tijdens het kennis-event gaat hij samen met zijn tafelgasten – ondernemers uit de regio – op zoek naar inspiratie voor duurzame en innovatieve oplossingen voor het verkleinen van onze ‘FoodPrint’. Met het thema ‘Wat wordt het nieuws van morgen?’ discussiëren ze in drie panels over stellingen op het gebied van duurzaamheid.
Kom om 18.00 uur eerst genieten van spannende en vernieuwende gerechten van producten uit Altena. Met innovaties als een foodprinter neemt Taste and More je mee op een reis naar de food-toekomst. De toegang is gratis.
Om 19.30 beginnen de tafeldiscussies onder leiding van Harm Edens. Meedoen? Ja! Het publiek is interactief betrokken bij de discussie. Na afloop is er natuurlijk alle ruimte om gezellig bij te kletsen of goede groene zaken te doen met mede-ondernemers.
We horen graag of je komt. Dat kan heel eenvoudig, laat je naam en e-mailadres hier achter en zorg dat je erbij bent: Tot dan!
Wat ooit als een klein familiebedrijf begon is intussen uitgegroeid tot een van de grotere leveranciers van eieren in Europa. Tot de klanten van Kwetters behoren zowel de grote supermarktorganisaties als industriële bedrijven. Met een passie voor eieren en aandacht voor kwaliteit en innovatie wil Kwetters ook de komende jaren verder groeien.
Oerlemans Plastics BV produceert en levert een volledig assortiment specialistische, flexibele één-en meerlaagse kunststof folies en verpakkingen. De markt bestaat uit business to business markten voor food, non-food, verpakkingsindustrie, groothandel, retail en tuinbouwtoelevering, wereldwijd. “De technologie van Oerlemans is productie en handel in kunststof flexibele folies en verpakkingen. Duurzaamheid en milieu spelen hierbij een belangrijke rol.
Duurzaamheid
Duurzame ontwikkeling is ontwikkeling die aansluit op de behoeften van het heden zonder het vermogen van toekomstige generaties om in hun eigen behoeften te voorzien in gevaar te brengen, aldus de definitie van de VN-commissie Brundtland uit 1987. Duurzaam ondernemen heeft feitelijk een milieuachtergrond.
Milieu
Ook Oerlemans Packaging is zich bewust van gevolgen van de productie van kunststof voor het milieu. Met een eigen regenereerlijn binnen de OPACK-groep wordt de onbedrukte folie gerecycled en weer omgevormd tot polyethyleenkorrel. Van deze korrels wordt er opnieuw weer folie geproduceerd. Er gaat dus binnen de OPACK-groep geen korrel verloren, het milieu wordt minder belast en de productiekosten worden daardoor ook verlaagd! Tevens maken we bij alle bedrijven van Oerlemans Packaging gebruik van groene stroom.
Oerlemans Plastics is ISO14001 gecertificeerd sinds 2007. Een belangrijk onderdeel van ISO14001 is het voldoen aan de wet- en regelgeving. Dit betekent dat wij volgens vergunningsvoorschriften werken. Enkele voorbeelden hiervan zijn dat wij effectief gebruik maken van onze grondstoffen en energie, dit wordt continu gecontroleerd en waar nodig is wordt er actie ondernomen. Er wordt jaarlijks een rapportage van alle milieuzaken geschreven. Het gebruik van milieubelastende stoffen proberen we zo minimaal mogelijk te houden, ook worden de veiligheidsnormen van deze stoffen nauwlettend nageleefd.
Het KIDV heeft een document ontwikkeld ter verduidelijking van het scheiden van biobased– en/of biologisch afbreekbare verpakkingsmaterialen. Hierin staat beschreven hoe het afval weggegooid moet worden en hoe het voor de consument verduidelijkt kan worden met eventuele logo’s. Lees de PDF voor meer informatie.
Ecovadis
Oerlemans Plastics is in het bezit van de Ecovadis certificering. Ecovadis is een samenwerkingsplatform van toonaangevende bedrijven die duurzaamheid hoog in het vaandel hebben staan. Ecovadis doelt op het verbeteren van milieu en sociale praktijken van bedrijven door gebruik te maken van de invloed van wereldwijde supply chains. Ecovadis inventariseert hoe ver een organisatie is op het gebied van duurzaamheid. Er zijn drie verschillende ratings te behalen, te weten: brons, zilver en goud.
Wilt u meer weten over Ecovadis, neem dan contact met ons op! Lees hier de blog van Jan Wessemius over dit onderwerp.
(bron:www.oerlemansplastics.nl)
Ben jij op zoek naar werk?
De simpele oplossing (plastic verbieden of naar bio-afbreekbare folies gaan) is niet altijd de beste oplossing – het is complexe materie! Daarvoor zoeken wij talenten die voor ons willen werken, met VMBO, MBO, HBO of universitaire opleiding. Stagiaires, werkstudenten en opleidingsplaatsen zijn beschikbaar. Wij krijgen de komende jaren tientallen vacatures in deze regio, met name voor mensen met een praktische vakopleiding.
In opmaat naar het Kennisevent‘Van FoodPrint naar FootPrint’ schrijvenwe artikelen en maken we filmpjes over bedrijven, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.
Bedrijven preventie: Brandstof voor de werknemer
De pensioengerechtigde leeftijd verschuift. Hoe houden we werknemers zo lang mogelijk fysiek en mentaal fit? Wat doet voeding en bewegen met jou? Professionals richten zich samen met ondernemers op het fysieke, mentale en food aanbod als ‘brandstof’ voor de werknemer.
Ontwikkelbudget houdt medewerkers van Rabobank Altena vitaal. Werken in een functie die er in de toekomst misschien anders uit ziet en dat als iets positiefs ervaren. Een kans, vinden Susan van Erp en Diana de Heer, beiden financieel adviseur bij Rabobank Altena. “De wereld verandert snel, maar er zijn mogelijkheden genoeg als je bereid bent uit je comfort zone te komen.” En dat brengen de dames zelf ook in de praktijk door een training te volgen bij Innerstance, die ze fysiek en lichamelijk fit houdt. Mét behulp van hun persoonlijke ontwikkelbudget.
“Wij willen onze medewerkers stimuleren om het beste in zichzelf boven te halen”, vertelt Suzanne van Elten, leidinggevende van Susan en Diana. “Er zijn verplichte opleidingen om onze klanten zo optimaal van dienst te kunnen zijn. Daarnaast is er een ontwikkelbudget dat medewerkers kunnen inzetten om zichzelf verder te ontplooien. In onze sector zijn ontwikkelingen gaande die eraan kunnen bijdragen dat we uiteindelijk andere functies en/of minder mensen nodig hebben. Een opleiding of cursus kan je werk bij de bank verrijken en ook je inzetbaarheid elders vergroten. Een vorm van goed werkgeverschap waarvoor we bewust kiezen.”
“De wereld verandert snel, maar er zijn mogelijkheden genoeg als je bereid bent uit je comfort zone te komen.”
Verandervermogen
Dus zijn Susan van Erp en Diana de Heer dankzij hun ontwikkelbudget twee keer in de week te vinden bij Innerstance in Hardinxveld, waar ze een flinke portie fysieke training afwisselen met een coachingstraject van Agnes Vleugel. “Als je gemotiveerd bent om op persoonlijk of zakelijk vlak zaken écht te veranderen, dan begin je bij ons met het fit en krachtig maken van je lichaam door sporten en gezonde voeding”, zegt Agnes heel stellig. “Als je dat niet kunt opbrengen, krijg je andere doelen ook niet voor elkaar. Onbewust nemen we veel beslissingen die gestuurd worden door gedachten en emoties. We weten welke acties resultaat opleveren, maar handelen daar niet naar. Door onze training kun je leren dat te veranderen. Zo heb ik jarenlang in loondienst gewerkt en ben ik nu zelf ondernemer. Maar het is geen wonderpil. Je moet zelf verantwoordelijkheid nemen voor een gezonde leefstijl en het nastreven van je doelen. Juist de combinatie van fysiek en mentaal maakt onze methode uniek in Nederland. Want wat heb je aan een six pack als je veel stress ervaart en aan veel geld als je nooit energie hebt?”
En dat past weer precies binnen de visie van leidinggevende Suzanne die vindt dat verandervermogen en vitaliteit essentieel zijn voor een goed functioneren.
Susan: “We hebben onze persoonlijke doelen benoemd binnen de pijlers van Innerstance – Being, Body, Balance en Business – en praten daar in een groep wekelijks over. Er wordt continu een spiegel voorgehouden waardoor je je eigen gedrag niet alleen leert herkennen, maar ook handvatten krijgt voor verandering. Zie het als een interessant gesprek met jezelf dat voortdurend gaande is.” Diana vult aan: “We reflecteren samen veel. In de auto, aan de telefoon en met andere collega’s. Ik heb letterlijk en figuurlijk geleerd hoe ik meer in mijn kracht kan staan. Niet te veel overal over nadenken, maar accepteren dat je een goede keuze hebt gemaakt. En we ervaren allebei dat we veel meer energie hebben gekregen.”
“Ik heb letterlijk en figuurlijk geleerd hoe ik meer in mijn kracht kan staan. Niet te veel overal over nadenken, maar accepteren dat je een goede keuze hebt gemaakt.”
Open over ambities
Suzanne: “Doordat Diana en Susan open praten over hun doelen, vind ik het makkelijker om hun gedrag te spiegelen en het gesprek hierover aan te gaan. Dat is een prettige manier om over persoonlijke ontwikkeling te praten, al respecteer ik ook dat niet iedereen daar behoefte aan heeft. Mijn drijfveer is het beste uit mijn medewerkers te halen, maar zij hebben daar zelf wel de regie over.”
Een open cultuur is daarvoor een essentiële voorwaarde. Susan, Diana en Suzanne durven hardop te filosoferen over een toekomst buiten de bank, hoewel ze allemaal aangeven voorlopig nog voldoende kansen en uitdagingen in hun huidige werk zien en zeer te spreken zijn over de Rabobank als werkgever. “Eigenlijk zou dat niet bijzonder moeten zijn”, vindt Suzanne. “Een open cultuur maakt het voor medewerkers makkelijker om hun passie en dromen met collega’s en leidinggevenden te delen. Ik ben ervan overtuigd dat dit voor een bedrijf juist heel gezond is.”
In op maat naar het Kennisevent ‘Van FoodPrint naar FootPrint’ schrijven we artikelen en maken we filmpjes over bedrijven, onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties.
Internationale bakkersschool in Wijk en Aalburg
Nog even en de deur van bakkerij Gerard en Suus gaat open voor een groep internationale bakkers die afreist naar Wijk en Aalburg om de fijne kneepjes van het biologisch bakken te leren van Gerard Hardeman.
Het idee is van hem, maar de organisatie is in handen van Corianne Vos. Ze liet een mooie functie in de zorg schieten om haar hart te volgen en het verhaal over biologisch brood (internationaal) uit te dragen.
Corianne: “Mijn hart ligt hier in de zaak waar ik als jong meisje een bijbaantje had. Toen Gerard mij vroeg te helpen om zijn droom te realiseren, hoefde ik niet lang na te denken. Ik ben gek van brood en zo’n school bestaat nog nergens. De Dutch Organic Baking School gaat in september van start en we hebben onze twaalf cursisten al bijna bij elkaar.”
Het idee ontstond tijdens een seminar over de toekomst van bakken waar Gerard en Corianne zich realiseerden dat er bij bakkerij Gerard en Suus al twintig jaar zo werd gewerkt. “We gaven al workshops, maar daar waren deelnemers vooral toeschouwers. Op onze school moet iedereen tussen de theorie door met de handen in het deeg. We gaan twee- tot driedaagse cursussen geven, maar kunnen ook op maat werken. Bang om onze kennis te delen zijn we niet. Geef iedereen hetzelfde recept en iedereen maakt een ander brood. Dat komt door de kracht van de natuur.”
